東京都のアルバイト採用支援ならアドプランナー株式会社

アルバイト・パートの採用活動をいま一度見直してみませんか?

アルバイトの採用・定着・育成などの課題に対し、ワンストップでソリューションを提供いたします。

労働力人口の減少、求人件数の増大・・、などによって、多くの企業では、人材の確保にたいへんな労力と費用が費やされています。
いまや、人材に関する課題が企業の重要な経営課題になっています。アドプランナーの様々なソリューションが、人材課題を解決いたします。

こんなお困りごとありませんか?

アドプランナーのTRSSで解決!

TRSS(トータル・リクルーティング・ソリューション・サービス)について

人材(アルバイト)不足が続き、求人倍率が高止まりしている現在、求人媒体に広告を掲載するだけでは、費用がかさむばかりです。
採用手法の最適化、応募効果の改善、面接率の改善・・・など、採用活動の全体を俯瞰し、採用効率を改善させることが必要です。
アドプランナーが採用活動改善のお手伝いをいたします。

TRSSの全体像
上記のほか、採用した人材の❝定着❞に関するソリューション提供も可能です。

ご提供サービス一覧

  • ベトナム人留学生斡旋(成功報酬型)
  • ベトナム人留学生紹介予定派遣
  • WEBマーケティングの強化
  • ダイレクトリクルーティングの強化
  • Indeedの導入/運用
  • 格安ATS(採用管理システム)の導入
  • indeed対応CMS(書換可能)ホームページの企画・制作
  • 求人広告費適正化支援
  • 年間採用計画立案、データに基いた媒体戦略立案
  • 全国求人メディアの差配・手配業務
  • 日系南米人斡旋(成功報酬型)
  • 採用業務支援サービス
    コールセンター(電話・メール)
    面接ブッキング
    応募データ分析
    採用プロセス改善
  • AIによる自動面接ブッキングシステム
  • 面接官トレーニング
  • 面接代行
  • 選考プロセスの設計
  • 選考基準の策定
  • 評価シートの作成
  • 採用適正検査の選定
  • 筆記試験の作成
  • 離職防止コミュニケーションツール
  • 組織診断
  • 自立型人材育成研修
  • 業界特化型研修
  • 新入社員導入&フォロー研修
  • 階層別研修(若手・中堅社員、次世代リーダー、管理職)
  • テーマ別研修(ビジネススキル、メンタルヘルス、ハラスメントなど)
  • 評価制度構築/運用支援
  • 各種セミナー

個別のサービスごとのご依頼も可能です!!

お客様事例

採用手法の最適化 -小売チェーンA社実績-

求人メディアの最適化

  1. 枠商品を活用し、安価で採用できるフィールドを拡大。ターゲットの切り分け、表現方法の違いによる効果を分析する。同時に採用難地域の可視化を図る。
  2. 都心及び母数が多く必要な時には求人メディアを併用。流入経路を増やし、母集団獲得。
  3. 応募単価の高い、折り込みチラシは大幅削減。

求人ホームページの強化(Indeed対応)

  1. Indeed対応ATS導入 地方を中心に無料で応募が増加
  2. Indeedの有料広告 ※クリック単価の低い郊外を中心に長期運用
  3. ホームページの内容を変更することで効果改善

採用効率の向上

  1. コールセンター導入により面接率の改善 Before 51% → After 89%
  2. 面接トレーニングにより合格離脱率の改善 Before 15% → After 5%

採用手法の最適化 -飲食チェーンB社実績-

求人ホームページの強化(Indeed対応)

  1. Indeed対応ATS導入 indeedで全店舗が検索される状態を作る。
  2. Indeedの有料広告 ※途中停止しながらコスト効率良く、長期運用。
  3. 店頭チラシ、ショップカードとの連動。ホームページ経由の応募が増加。

求人メディアの最適化

  1. 枠商品を活用し、安価で採用できるフィールドを拡大。
    職種を切り分け (ホール、キッチン、仕込み、洗い場)原稿を展開。採用しやすい職種で採用し多能化を図る。
  2. 毎月流入経路を確認し、コストに見合わない媒体への出稿を最低限に改善。
  3. 店舗毎の一律予算配分から傾斜を掛けた予算配分へ。
  4. 超採用難地域に関しては留学生紹介を活用する。

新制度導入

  1. 正社員登用前提アルバイトの導入
  2. 給与先払いシステムの導入
  3. リテンションプログラムの新設
    ・マイレージ制度
    ・コミュニケーションツール

※上記は、事例であり、成果を保証するものではございません。

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